员工辞退的金额和上限是多少
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经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。 50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用； (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
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协商解除经济补偿等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年计算；因病或非工伤解除经济补偿等于工作年限乘以月工资加上医疗补。员工被辞退是有经济补偿的，如果无故辞退，主张向用人单位经济补偿，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁，准备证据，向法院提起诉讼。
法律规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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年底能辞退员工的补偿金是多少用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.03.12 179 -
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员工处罚金额上限关于公司自己制定规矩罚员工钱是否合法是比较难认定的。如果双方在签订劳动合同时，对工资有着明确的约定，譬如将工资分为两部分，一部分按时发放；另一部分作为考核工资，待到季度末、整个年度末考核结束再进行发放或者员工离职时考核结束予以发放。此时，由
2020.10.07 427
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非员工辞退赔偿金的数额是多少
合法解除劳动合同的给3个月经济补偿金 违法解除劳动合同的给双倍（6个月）赔偿金，给了赔偿金不再支付补偿金。
2022-08-02 15,340 -
在深圳辞退员工的最高金额是多少
劳动法最新规定双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。你兄弟每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金，这是全国通用的，深圳也如此。
2022-08-09 15,340 -
违约金的上限和数额是多少？
违约金比例上限一般是实际损失的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金不能过分高于造成的损失。违约金过高的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以
2022-06-08 15,340 -
公司裁员将员工辞退，因裁员辞退员工最高赔偿金额是多少
因公司裁员，员工被辞退应得的赔偿跟工作年限有关，最多不得超过12年。根据《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022-07-26 15,340
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违约金上限是多少根据我国合同法可以知道，当事人可以在订立合同的时候约定一个具体的数额作为违约金，或者根据违约方造成的实际损失来确定违约金的具体数额。但是，如果双方当事人约定的违约金数额过分高于实际损失的话，违约方是可以向人民法院或者仲裁机构提出请求，适当减
2,323 2021.04.25 -
00:54
合同赔偿的额度上限是多少钱合同赔偿的额度上限，需要根据合同的具体情况，结合受损方的具体损失来进行判断。换句话说，合同赔偿的额度上限不能一概而论，并不存在能最多赔多少钱的说法。因为不同的合同有着不同的违约条款，根据违约条款的不同，当事人需要承担的违约责任也不同。例如，
505 2022.05.18 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,254 2022.04.17
