双倍工资到北京劳动仲裁要多久时间？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
当事人就未签订劳动合同的双倍工资提请仲裁的，时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。
-
双倍工资的劳动仲裁的时效是多久主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时
2020.08.05 152 -
-
主张双倍工资的劳动仲裁时效是多久主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.02.18 234
-
索要双倍工资到北京劳动仲裁
双倍工资支持多长时间： 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
2022-03-12 15,340 -
劳动仲裁双倍工资多久能拿到
严格来讲，应该从受理之日起最长60日内仲裁出具裁决书，但现在各地仲裁鲜有按此时间执行的，具体时间你还是要经常催问仲裁。双倍工资的问题，签订书面合同是法律规定给单位的强制性义务，如果是因为你的原因导致无
2022-01-07 15,340 -
双倍工资劳动仲裁时效是多久
1.关于双倍工资劳动仲裁时效，劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。 2.用人单位应当向劳动者支付双
2022-11-05 15,340 -
双倍工资的劳动仲裁时效是多久?
主张劳动仲裁双倍工资时效应当在一年内提出，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张
2023-05-14 15,340
-
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
274 2022.11.26 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,097 2022.05.11 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,882 2022.10.03
