员工在上班后一个月内发生工伤应该怎么办
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 8、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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员工发生工伤的处理办法：自事故伤害发生之日起30当日内，向参保地社会保险行政部门申请工伤认定；单位不申请的，职工及近亲属可以在一年内申请工伤认定。
一般第一个月的工资是当月的，譬如说你是今天来上班，是从24号到30号的工资，在下个月发，大多数公司都是每个月的15号发上个月工资（这个你要问清楚你的同事工资在什么时候发）。如果是按我们公司来走的话就是这个月24到30号的工资在5月15号发。
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工伤发生后，应该怎么办工伤发生后，应当申请工伤鉴定，其次是劳动能力鉴定。完成工伤鉴定和劳动能力鉴定程序后，可以确定具体的赔偿标准。工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害
2022.04.14 199 -
上一个月班不发工资怎么办？拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,上一个月班也有工资。不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲
2020.09.05 381 -
上班一个月不发工资怎么办用人单位拖欠、不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。
2020.02.04 393
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员工工伤保险发生后一个月内未上班合法么
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-04-06 15,340 -
工伤保险发生后一个月之内，应该怎么办？
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-04-03 15,340 -
一个月内离职后, 两个月内发生工伤该怎么办
你的情况属于工伤，建议先到当地社保分局申请工伤认定。因工伤发生时超过了一个月，现在你只能自己申请了，建议要求用人单位开具相关证明，自己申请工伤认定。认定上工伤并治愈后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别结
2022-03-19 15,340 -
工伤保险一个月没交，上班后发生工伤，该怎么办？
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-05-07 15,340
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,432 2022.06.06 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,086 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,232 2022.04.17
