工伤跟公司协商有用吗？
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员工受伤，单位支付医疗费用，那么员工可根据受伤严重程度和单位进行协商。协商主要从两个方面进行，第一，员工受伤较轻，明显无后遗症者，可要求单位支付医疗费用，治疗期间单位支付员工工资即可。第二，员工受伤较重，可能有后遗症，那么员工需要要求单位申请工伤认定，按照工伤流程执行。工伤流程如下：1、申请工伤认定，由单位后者个人想当地劳动部门申请，认定为工伤。2、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。3、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。4、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
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挪用公款后公司还未报案的，可以跟公司协商，积极退还。如果协商不成，公司仍然要报警的，应该积极配合公安机关立案侦查，收集证据，情节不严重的话可能会从轻处罚。
员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。
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公司跟员工签订的工伤免责协议书有法律效力吗用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
2020.03.06 102 -
跟工人签安全协议有用吗没有效,最好的办法就是为员工购买社保的工伤险,才18元/人;还有就是购买意外险。商业意外险如果是熟悉的保险公司,可以为你提供不记名的保险,待出事后,才补交名单。费用大概是一年100元/人。
2020.09.12 413 -
员工打架受伤了跟公司有关系吗如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇） 如果受害人被认定为工伤，则一
2020.12.28 165
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工伤怎么跟公司协商？
员工受伤，单位支付医疗费用，那么员工可根据受伤严重程度和单位进行协商。协商主要从两个方面进行，第一，员工受伤较轻，明显无后遗症者，可要求单位支付医疗费用，治疗期间单位支付员工工资即可。第二，员工受伤较
2022-04-16 15,340 -
员工跟公司协商工伤怎么处理
你这样的情况，应该委托律师帮你一起与公司协商，因为你自己并不知道工伤应该怎么申请认定，需要哪些材料，伤残等级怎么鉴定，赔偿金怎么计算，仲裁程序如何启动，所以专业的问题还是交给专业的人解决比较好，或者你
2022-03-20 15,340 -
老婆挪用公款可以跟公司协商吗
挪用公款后公司还未报案的，可以跟公司协商，积极退还。如果协商不成，公司仍然要报警的，应该积极配合公安机关立案侦查，收集证据，情节不严重的话可能会从轻处罚。
2023-01-29 15,340 -
跟公司闹有事算工伤吗
如果发生在工作时间因工受伤属于工伤，你可以申请工伤认定，及伤残鉴定，进而要求相关的赔偿。 1、申请工伤的前提是有书面等的证据证明存在劳动关系； 2、申请工伤认定的时间是从事故发生之日起一年内。 建议及
2022-03-19 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,308 2022.04.17 -
01:10
公司股权协议有什么作用公司股权协议主要作用有： 1、可以很好的保障转让方的利益。在签订股权转让协议时，一般受让方已经对计划转让股权所属的目标公司的经营和财务情况作了详细了解，并在此基础上自愿受让有关股权。 2、可以保障股东的优先权，根据法律规定，公司的其他股东对
1,999 2022.04.15 -
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,681 2021.04.25
