中国劳动合同法规定的基本工时制度
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。符合条件企业可以实行综合工时制，不定时工时制，但需要经过劳动保障行政部门批准。 二、平时加班，是否好调休？ 对于综合工时制，不定时工时制来说，由于工作的特点，可能某一天的工作时间少于标准工作时间，也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数，应当支付加班费。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。 对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国劳动法及上海市劳动保障局公布的沪劳保综发（2003）2号均有规定。
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医院劳动保障制度的基本规定医院的劳动保障制度规定的主要是医院和其工作人员的权利和义务、劳动保护条件、工作制度安排等内容，例如一般会规定其工作人员具有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。
2020.10.20 224 -
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2020.07.15 981 -
劳动合同法工时的制度是什么劳动合同法工时的制度是指实行每天工作八小时，每周工作不超过四十四个小时的工作制度。但是如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2020.02.27 173
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劳动合同法规定的工时制度，中国的国家法定工时制度
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2022-04-25 15,340 -
中国劳动合同法规定的工时制度”
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2022-04-23 15,340 -
中国劳动合同法规定的工时制度
一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等
2022-04-08 15,340 -
中国劳动合同法规定工时制度
一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等
2022-04-23 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,897 2022.05.11 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,358 2022.04.15
