如何正确处理群体性劳动争议
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群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。 事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种： （1）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。 （2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。 第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
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正确处理劳动争议，应当遵守以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。 处理劳动争议的方法包括：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 正确处理劳动争议应当以事实为依据，所以当事人对自己提出的主张有举证责任；用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，由用人单位承担举证责任，否则用人单位需要承担不利后果。
处理集体劳动争议的办法：因签约发生争议的，当事人可以协商，协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理；因履约发生争议的，也可以协商，协商不成的，依法申请仲裁，不服仲裁结果的，依法提起诉讼。
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劳动争议如何处理?员工和用人单位产生劳动争议的，可以采取下列处理方式： 1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解； 3、调解不成的，可以申请仲裁； 4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。
2020.03.22 122 -
劳动争议如何处理劳动争议处理如下：根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位内部劳动仲裁调解委员会申请调解，也可以直接向本单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起
2022.06.17 331 -
如何处理劳动争议?处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.16 124
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群体性劳动争议有哪些
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2022-04-10 15,340 -
群体性劳动争议的特点
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1、劳动争议调解是解决争议的方式之一，是由调解组织对用人单位与劳动者之间的争议依法进行处理。 2、若调解成功的，应制作调解协议书；若调解不超过的，当事人可以依法去提起仲裁。 3、法律依据：《中华人民共
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群体性劳动争议中劳动者可以相互作证。10人以上的，属于集体案件，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举
2022-03-03 15,340
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如何正确写借条正确的借条，在书写时需要注意事项有以下几点： 1、必须要由借款人亲手书写借条的全文并亲笔签字，不可打印； 2、借条的内容必须要表述准确，不能产生一定的歧义； 3、借条必须要明确写明借款的时间、借款用途、借款的利息约定以及还款的具体期限； 4
17,878 2022.04.15 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
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