请问加班的规定是什么标准
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国家规定加班费标准如下： （1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 （2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 （3）在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。加班费基数按劳动合同规定的工资标准计算。
国家规定的加班费标准是：在节假日安排加班的，应按不低于劳动者本人日或小时的工资300％支付加班工资；休息日用人单位安排加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休，不补休的，应支付200％加班工资。
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国家规定加班费标准是什么国家规定加班费标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.01.24 220 -
国家规定加班费标准是什么国家规定加班费标准如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补
2022.06.17 600 -
加班费标准有什么规定加班费标准有以下规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的百分之三百工资报酬换成休假或补休。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的百分之二百工资报酬。如果单位没有向员工明确休
2022.06.17 7,221
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请问加班费的标准是什么？
劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。 按法律规
2022-05-14 15,340 -
请问这是国家怎么规定的加班费标准？
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的2
2023-01-22 15,340 -
请问国家规定的加班费标准是多少
国家规定加班费标准如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
2023-03-22 15,340 -
请问加班费有什么标准?
劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。 按法律规
2023-08-07 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,283 2022.04.17 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,431 2021.03.24 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
