合并后的合并和解除后的劳动合同有何区别?
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合并和兼并的区别在于：在合并中，被合并企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让；而在兼并中，被兼并企业作为法人实体不复存在。合并企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险；兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者。
关于合同解除与作废的区别，合同无效和合同解除是有区别的，具体表现在： 一、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。 二、对于无效合同、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预；而合同的解除主要适用合同自由原则，即使是符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。 三、无效合同的确认权归仲裁机关和人民法院，宣告合同无效是国家行为；而合同解除则往往由双方当事人自己决定。 四、在法律后果上，合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产；而合同解除则不存在追缴财产问题。
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新设合并和吸收合并和控股合并的区别1、合并方式不同： 新设合并，是指两个或两个以上的公司合并后，成立一个新的公司，参与合并的原有各公司均归于消灭的公司合并。 吸收合并，是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。 控股合并，是指一家企业购入或取得了另一家企业有投票表决权的股份，
2020.08.15 884 -
吸收合并和新设合并的区别吸收合并和新设合并的区别是新设合并后的公司解散，公司合并设立一个新的公司；收购是收购方以相应的市场价格收购公司，被收购的公司可仍以法人实体存在。两者都是为了扩大企业市场占有率、扩大经营规模，都以企业产权为交易对象。
2020.07.27 479 -
控股合并和新设合并的区别新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。之前的两个公司均注销。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分，涉及到两个公司。控股合并是指股权已经达到可以控制对方公司经营政策的比例。
2020.08.20 161
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公司合并后如何解除劳务合同
企业合并后，劳动合同由合并单位继续履行。符合法定条件和程序的，可以终止劳动合同。也就是说，劳动合同不能因合并而终止。《劳动合同法》第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其
2021-12-22 15,340 -
原劳动合同的履行与合并后的劳动关系有区别么
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-04-13 15,340 -
吸收合并和新设合并的区别
吸收合并后，合并企业消失（即合并公司的法人资格消失）；控股合并后，合并企业仍然存在，但将由合并方控制。新合并是指两家或两家以上公司合并后成立新公司，参与合并的原公司属于消除公司合并。
2021-12-29 15,340 -
控股合并和吸收合并的区别
吸收合并与控股合并的区别在于：1、吸收合并结束后，被合并企业消失；而控股合并结束后，被合并企业依然存在，只是会受到合并方控制。2、控股合并，在个别报表中确认长期股权投资，账务处理上控股合并就是一般的处
2022-05-04 15,340
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劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,976 2022.04.17 -
01:18
终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别： 1、两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 2、两者的适用情形不
7,056 2022.04.15 -
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解除合同和撤销合同的区别解除合同和撤销合同的区别：适用条件不同；权利的行使期限不同；合同效力不同。若出现因重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立的合同这三种情况的时候，合同当事人可以请求法院撤销合同。能够解除合同的情况主
3,120 2022.05.11
