您的位置:法师兄 > 精选问答 > 不同意调岗可以不经过吗

不同意调岗可以不经过吗

2022-11-11 17:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-11-11回复

如果你和公司签订的劳动合同没有对岗位调动的情形进行明确约定的,则适用《劳动合同法》的相关规定,变更劳动合同约定的内容,需用人单位与劳动者协商一致。无法协商一致,你可以拒绝接受岗位调动,则公司应当提前30天书面通知员工解除劳动合同,并给予经济补偿。如不予辞退,又因无岗位工作安排克扣薪水的话,你可以依据《劳动合同法》第四十六条,单方解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者不同意调岗,是可以的。调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

律师普法更多>>
  • 不同意调岗可以理赔吗?
    不同意调岗可以理赔吗?

    在工作中我们通常会遇到这样的情况,就是工作得好好的被单位调岗的情况,由于被单位调岗的关系,自己要去面对新的工作,要去学习新的技能,且工资可能也不如原来的多。所以很多劳动者就不同意调岗,单位因此辞退了他,那么劳动者不同意调岗被辞退可以要求赔偿

    2020.06.13 125
  • 孕妇调岗可以不同意吗
    孕妇调岗可以不同意吗

    孕妇调岗可以不同意。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工

    2020.05.18 1,441
  • 不同意调岗可以赔偿吗
    不同意调岗可以赔偿吗

    员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定,单位要调动员工的岗位,必须经员工同意,否则将视为违约。员工可携带相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为: 1、劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支

    2022.07.29 4,314
专业问答更多>>
  • 不同意调岗可以吗

    1、劳动者不同意调岗,是可以的。 2、调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。

    2022-07-19 15,340
  • 公司要求员工调岗,不同意可以不调岗吗

    公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做

    2022-05-02 15,340
  • 不同意调岗可以反悔吗

    劳动合同中有工作协议的,单位要想调动员工岗位,必须经员工同意,否则视为违约;员工同意调动岗位后违约的,可以与单位协商返回原岗位。不能协商的,只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳

    2021-12-13 15,340
  • 不同意调岗可以赔偿吗

    按照劳动合同法的规定,变更劳动合同的,应当由用人单位与劳动者协商一致。换岗属于变更劳动合同,除非有法律的特别规定,否则,单位提出换岗,还应当取得你的同意。如果你不同意换岗,那么你仍然可在原岗位工作。如

    2022-01-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工不同意调岗应该怎么办 01:00
    员工不同意调岗应该怎么办

    员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更

    1,912 2022.05.18
  • 员工不服从调岗公司可以辞退吗 01:04
    员工不服从调岗公司可以辞退吗

    一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解

    3,577 2022.04.17
  • 员工不愿意调岗的公司可否辞退 00:56
    员工不愿意调岗的公司可否辞退

    员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

    6,780 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?