如何认定工伤只签了名字没签合同
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未签合同,若构成事实劳动关系,满足以下情形之一,也可认定工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
没签合同受了工伤可采取以下做法维护自身权利:申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;根据伤残等级不同,赔偿金额也不同;如果不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位存在劳动关系;工伤权利的保护程序很多,最好委托律师代理。
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