企业裁员可以采取哪些措施自动离职
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用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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企业可采取保护商业秘密的措施是：1.建立完善的商业秘密管理规章制度；2.与涉密人员签仃保密合同；3.对网络行为实行监控；4.采取加密措施；5.加强计算机安全防范措施。
企业不能继续经营可以采取的措施如下：整理债权债务，提出清算方案，经债权人和投资者认可后独立解散；公司继续存续会给公司股东造成重大利益损失的，可以请求法院解散；公司可向法院申请破产；公司因资金链断裂而陷入经营困难的，可以申请破产重组，振兴企业。
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企业不能继续经营时可以采取哪些措施企业不能继续经营时可以采取以下措施： 1、整理债权债务，提出清算方案，经债权人和投资者认可后独立解散； 2、公司继续存续会给公司股东造成重大利益损失的，可以请求法院解散； 3、公司可向法院申请破产； 4、如果公司有一定盈利，因资金链断裂而陷
2022.06.17 469 -
企业裁员员工有哪些补偿措施？企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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采取哪些措施《指导意见》提出了10项配套政策措施。一是加强重大项目储备。根据重大战略部署、国民经济和社会发展规划纲要、重大建设规划以及财政承受能力和政府投资能力等，依托国家重大建设项目库，储备一批重点领域补短板重大项目。二是加快推进项目前期工作和开工建
2020.08.14 1,097
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员工裁员可以采取哪些措施自动离职
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
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2022-08-16 15,340 -
企业可以采取哪些措施保护商业秘密
企业可以采取这些措施来保护商业秘密： 1、与涉密人员签订保密合同； 二、采取加密措施； 3、监控网络行为； 建立完善的商业秘密管理规章制度； 5、加强计算机安全防范措施。
2021-12-21 15,340
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对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施对临时监护的未成年人，民政部门可以采取以下措施：可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置，也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间，经民政部门评估，监护人重新具备履行监护职责条件的，民政部门可以将未成年
4,458 2022.05.11 -
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自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,357 2022.05.11 -
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,048 2022.06.22
