支付经济补偿金的方式有哪几种
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系终止不支付经济补偿金的情形:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
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劳动关系终止不支付经济补偿金有几种
(一)劳动合同期满后,用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
2020.05.02 299 -
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3,786 2021.04.25 -
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合同付款方式有哪几种
一般来说,合同的付款形式有以下几种:1、一次性付款。此种付款方式较简单,受到的外力影响因素较少,手续相对单一;2、分期付款。此种付款方式大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上,如成套设备、大型交通工具、重型机械设备等的交易;3、其他
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两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
4,028 2022.04.17