十几年前被辞退了
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单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条, 辞退劳动者, 要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外), 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》第16条,单位应该给你一份劳动合同, 没有给你一份,单位是违反劳动合同法的。 【5】你可以申请劳动争议仲裁,要回你的劳动合同, 如果你可以得到经济补偿,在劳动仲裁时,一并提出。 【6】单位是否为你缴社会保险,你应该知道。 每月是否扣你的个人账户社会保险,查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
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干了十几年被辞退不一定会有补偿。可以获得的补偿金情形包括,单位先提出解除劳动合同的想法,并与职员协商一致后解除了劳动关系等的情形。由于可以获得补偿金的情形是法定的,故此职员若向知道自己是否可以获得补偿金,可以自行查看相关法律法规中关于的需要支付经济补偿金的规定。
这个要看你是被合法辞退的还是非合法辞退的了,两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资,未满6个月的就赔偿半个月工资,这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。
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在公司做了十年被辞退处理
员工连续工作10年,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下,单位是不可以辞退劳动者的,否则劳动者可以要求继续履行合同,或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合
2020.10.01 323 -
退休前几年不能辞退
距离法定退休不足五年,且员工在单位连续工作满十五年,单位不可以辞退员工。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
2020.12.08 320
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做了十几年了被辞退该怎么办
单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照
2022-05-05 15,340 -
在上班十几年了,怎么会被辞退
单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照
2022-04-24 15,340 -
为什么都做了十几年就要被辞退?
单位辞退你有三种情况: 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照
2022-04-18 15,340 -
十几年的临时工被辞退
其实依照《劳动法》的规定,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。在事业单位工作十年的经历,双方虽未签订书面劳
2022-08-02 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,165 2022.05.13 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,380 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
3,528 2022.05.11