公司不签劳动合同离职有没有赔偿？
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公司不签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月，支付不超过11个月的双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，支付经济补偿基础的两倍赔偿金；其他。
劳动者在单位没有签劳动合同时就离职，如果是依法单方面与单位解约的，会有经济补偿，是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。并且单位如果用工超过一个月没有签约的，劳动者可以要求其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。
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公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗1.公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人
2020.02.19 189 -
与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
2020.07.31 256
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公司不签劳动合同离职有没有补偿
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
2022-04-06 15,340 -
未签劳动合同离职后公司有没有赔偿
可以主张经济补偿。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下辞职，是没有什么补
2022-03-25 15,340 -
公司不签劳动合同离职有赔偿吗?
自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付
2022-05-15 15,340 -
公司没有签劳动合同离职怎么赔偿
未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 单位违法解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-01-29 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,054 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,408 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
724 2022.05.23
