公司辞职只说没签合同怎么算赔偿金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在单位没有签订劳动合同时辞职，如果单位用工已经超过一个月的，可以要求单位从第二个月起每月向本人赔偿二个月的工资，但最多赔偿不超过十一个月。
单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天， 可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资， 协商不成的，可以到部门或者申请解决。
-
公司没签合同辞退怎么赔偿公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.23 150 -
公司没有签合同和离职赔偿怎么算公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 1、工作年限计算标准：根据劳动者
2020.03.22 124 -
公司没跟我签合同提出辞职了补偿金会怎么算未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。但是没有签订劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
2020.01.06 58
-
被公司辞退一直说没签合同，怎么赔偿
这不是解除合同的法定理由，用人单位应该按双倍补偿标准进行赔偿。协商不成，可以带上能证明你劳动关系的证据，到劳动仲裁机构申请仲裁，争取自己的权益。r经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-04-07 15,340 -
被公司辞退没签劳动合同赔偿金怎么算
被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算如下：辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是
2022-03-20 15,340 -
公司没签合同员工辞职怎么赔偿
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定
2022-03-21 15,340 -
工伤辞职有赔偿吗，公司说没合同
工伤无需离职，一直享受工伤待遇。当事人发生工伤，应该得到的待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是
2022-04-08 15,340
-
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,774 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,682 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,624 2022.04.17
