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员工挪用资金怎么定性

2022-03-19 14:48

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2022-03-19回复

挪用资金的定性需要考虑金额、是否还款,挪用资金的用途等等方面,根据程度不同有一般的挪用本单位资金的违法违纪行为和挪用本单位资金的犯罪行为之分。如果,该法人对您公司造成了损失,建议您即使委托律师介入介入调查。

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审计过程中,挤占、挪用专项资金的问题可以说是屡见不鲜。对此类问题,通常按照《预算法》定性,按《财政违法行为处罚处分条例》的相关规定'责令改正、调整有关会计账目,追回有关财政资金,限期退还违法所得'处理,却鲜有从刑法的角度来考虑其定性和处理。笔者认为,挤占、挪用专项资金的违反专款专用的财经纪律行为应区分情况进行定性和处理。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工挪用公司资金可以报警处理。员工挪用资金要看数额、时间、和使用情况。公司员工挪用公款,根据其挪用的金额大小、时间长短、挪用公款的目的、造成的损失等等进行综合判断,如果数额巨大还不起的话,就可以走法律途径,构成犯罪的,公司应该向公安机关报案处理。如果数额不是很大,告诫员工赶紧还上公司的公款,然后直接开除员工。

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