劳动合同法扣工资条款是否有效
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工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可以按照以下程序进行:首先,双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题,那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
首先不合法,所以无效,就不存在有效期的说法。你必须有证据证明单位与你签合同时提供的是空白劳动合同,并且未让你看过合同内容就让你先签字,这样才能证明劳动合同是无效的与单位签订了合同,若单位没有将合同交给劳动者,那么这份合同也属于无效的,合同必须一式两份,双方签字盖章后,各持一份。
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