自离公司应该怎样赔偿?
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员工自离,劳动者自应当按照劳动合同,赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定,正式员工离职应当提前三十日通知用人单位,试用期员工应当提前三日通知。
因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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