劳动者在哪些情况下可以主张经济补偿金
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劳动者辞职可主张补偿金的情况 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同； 3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同； 4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同； 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同； 6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者主张经济补偿金的情形有这几种： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、劳动者因用人单位的违法行为而辞职的等。
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劳动者在哪些情况下需要支付经济补偿金用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况： 一、用人单位实施非过失性辞退； 二、用人单位依法裁员； 三、依照企业破产法规定进行重整的； 四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
2020.07.10 337 -
劳动者主张经济补偿金的情形包括哪些劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁
2020.05.14 204 -
哪些情况劳动者有经济补偿金用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除你打过来；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同
2020.07.11 116
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劳动者在什么情况下可以主张经济补偿
劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2022-06-17 15,340 -
哪些情况下劳动者可以向单位主张经济补偿？
劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2023-03-11 15,340 -
劳动者在何种情况下可以向单位主张经济补偿金
关键你这里的“被迫解除劳动合同”如何理解？ 劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定辞职，是可以向单位主张经济补偿金的。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合
2022-03-25 15,340 -
劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金
劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十
2022-11-12 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,061 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,919 2022.04.17 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,616 2022.04.17
