被劳动教养的员工能被辞退吗
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员工被劳动教养后单位能辞退吗，员工被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。根据129号文件的相关规定，对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的人员。用人单位应自作出开除或者解除劳动(聘用)合同处理决定之日起7日内，将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，并在20日内，持《社会保险登记证》和失业人员档案，到其户籍(集体户口)所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续。在劳动教养或服刑期间，其工伤保险待遇暂停发给；服刑或劳动教养期满后，继续享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的人员，被判处拘役、有期徒刑或者劳动教养的，在服刑或者劳动教养期间，停止享受工伤保险待遇。刑满释放后或者解除劳动教养后，原有的工伤保险待遇按规定继续享受；但已停发的工伤保险待遇不予补发。
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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被辞退的员工还能回去吗?员工被辞退后是不可以继续回去上班的，因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。
2020.12.02 498 -
劳动法员工被辞退怎么赔偿用人单位违法解除合同给与一个月工资或者按照工作年限计算。 首先，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2020.08.13 160
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被劳动教养的员工能被辞退吗
劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。
2022-11-02 15,340 -
员工被劳动教养后单位能辞退吗
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2022-03-21 15,340 -
被劳动教养人员能不能辞退
员工被劳动教养后单位能辞退吗，员工被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。根据129号文件的相关规定，对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的人员
2022-04-03 15,340 -
劳动者被劳动教养单位能辞退吗？
劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站。
2022-10-25 15,340
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01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,683 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,472 2022.04.17 -
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,949 2022.05.11
