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个人提前退工合同怎么写

2022-03-20 11:31

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山东在线咨询顾问团

2022-03-20回复

我在一家IT外包单位工作。合同到期的时间是今年的6月30日。6月5日的时候,公司发邮件告诉我“合同期满后,终止和我的劳动关系”。5月15日~6月27日我在外包单位工作,5月28日办理退工手续。在拿到退工单和劳动手册后,要求得到经济补偿。不料劳动手册和退工单,被抢夺。理由是,和公司存在劳动纠纷,暂时这些还不能给我。依据的,我怕到时候,公司以旷工为由,违法公司规章制度,解除劳动合同。2、我肯定不想在这家公司做,而且这家公司对员工很差,我想通过这件事情,敲打他们一下,我想要获得经济补偿,有什么办法?

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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金,为多一个月工资。

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