广东省2019年最新病假工资是多少
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定具体支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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根据相关条例的规定，用人单位给付劳动者工资不能够低于该省的最低工资，而最低工资的标准一般是采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。因为广东省2023年最低工资标准分为四类地区，第一类地区是广州、深圳，最低工资分别是2100元/月和2200元/月，小时最低工资标准为20.3元/小时；第二类的地区是1900元/月，小时最低工资标准为18.1元/小时；第三类地区1720元/月，小时最低工资标准为17元/小时；第四类地区1620元/月小时最低工资标准为16.1元/小时。
广东省最低工资标准的计算，一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。
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