侵权受到损害人应如何承担赔偿责任？
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人身损害赔偿的赔偿责任在造成该人身损害结果的侵权者，那么，人身损害赔偿该怎么计算？ (1)医疗费：凭医疗票据或证明。 (2)后续医疗费：凭医疗机构证明。 (3)误工费：按自己的工资收入损失或当地平均职工工资收入赔偿，农村按平均可支配收赔偿。 (4)护理费：按实际发生的护理费用赔偿，但费用需要合理。 (5)交通费住宿费：以本人及必要的护理人员为治疗发生的交通、住宿费用，应当以正式发票为凭。 (6)住院伙食补助费：按公务员出差规定，但现在这个规定太旧，没有合理的法定依据。 (7)营养费：参照医疗机构意见确定。 2、伤残赔偿部分 (1)伤残赔偿金：按当地人平均可支配收入计算或农村纯收入，全残赔偿20年。十级伤残赔偿2年。 (2)伤残用具费：依实际发生费用 (3)被扶养人生活费：受害人所负担的被抚养人，按平均消费性支出，未成年人抚养至18岁，老年人计算20年，每超过60岁一岁减少一年，75岁以上算5年。但每年总和不能超过平均消费性支出值。同样需要乘上伤残比例系数，并且需要扣除其他负担该扶养义务人的义务份额。 3、如果死亡： (1)丧葬费：受诉法院当地平均职工月工资，计算6个月 (2)被扶养人生活费：同伤残一栏，只是伤残比例系数为非作1即可。 (3)死亡赔偿金：同伤残一栏，只是伤残比例系数为非作1即可。 4、其他： 亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，也在赔偿之内；证明有精以及误工费等等，对于超市员工抢劫受伤的情况，是因为员工主动实施了违法的行为，导致自己受伤，超市是不需要承担任何赔偿赔偿责任的，因此员工受伤的侵权责任人不是超市，员工需要自己，负担自己受伤的医疗费用，这就告诫我们在生活中一定不要有一些违法的行为，否则后果，可能是自己无力承担的。
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在人身损害赔偿纠纷中，雇主要这样承担责任： 1、对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权； 2、对于雇员受害赔偿责任，由雇主和雇员根据各自的过错对雇员承担赔偿责任。
共同侵权行为致人损害的，构成共同侵权，应当依法承担连带赔偿责任。虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，能确定责任比例的，但比例大小承担责任，不能确定责任比例的，对被害人平均承担责任。
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建筑致人损害应如何承担侵权责任建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。建筑物致人损害的侵权行为的构成要件包括： (1)须有建筑物或建筑物上的搁置物、悬挂物致人损
2021.04.10 165 -
共同侵权行为致人损害如何承担赔偿责任?1、二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当承担连带责任。 2、二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据
2021.01.27 133 -
网络侵权与平台侵权如何承担损害赔偿责任网络侵权的，可以要求侵权人消除影响、赔礼道歉，并通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。如果造成名誉权受到严重损害的，还可以依法请求赔偿精神损失费。
2021.03.28 241
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侵权损害责任方是否承担赔偿责任，侵权损害的责任承担
如果发生侵权损害后，认定侵权方付全部责任，则可以依照全部赔偿原则，即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的，赔偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。 1、侵害国家、集体、公
2022-04-15 15,340 -
如何确定人身侵权赔偿数额, 受害人遭受人身损害的赔偿责任如何承担
对人身侵权的赔偿具体数额，当事人可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定进行确定。相关规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十
2022-02-25 15,340 -
第三人受到人身损害应由谁承担损害赔偿责任
根据我国《合同法》第四百零六条……无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。因此，即使是无偿的委托合同，受托人一样要尽到委托注意义务，不得故意或者过失的损害
2022-11-01 15,340 -
侵权损害赔偿责任中，损害赔偿责任的各种责任形式中，责任如何承担？
在侵权损害赔偿的各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担，均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提，只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍，即可要求行为人承
2022-04-09 15,340
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,421 2022.04.17 -
01:28
人身损害的赔偿责任如何分归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵
1,157 2022.06.15 -
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人格权受到侵害的是什么责任侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为，侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生
2,454 2022.05.11
