被摩托车撞了，现在工作的不能上班，因还不能上班误工，能不能有误工赔偿。期间但是现在住院
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误工费是指因医疗过错治疗休养期间实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 1、有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以上一年度本单位人均奖金计算，超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的，是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。 2、无固定收入的，是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明，在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。 3、无收入的，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶然有少量收入，但不足以维持本人正常生活的。 4、受诉法院所在地，是指受诉法院所在的省、自治区、直辖市。 计算公式：误工费=实际减少的收入(有固定收入的) 误工费=其最近三年的平均日收入×误工天数(无固定收入的) 误工费=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的日均工资×误工天数(无固定收入的且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的)
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可以。员工辞职，工厂应该在员工离职那天一次性结清工资。根据国家相关法律的规定，如果工厂不能一次结清工资的话，那么应该和员工协商确定的日期结清工资，不能够拖欠工资。如果工厂有拖欠工资的情形的话，那么员工可以向劳动部门投诉或者直接起诉，要求工厂结清工资，还可以要求支付一定的赔偿金。
工厂工作受伤能否得到赔偿，取决于具体情况。有下列情形之一的，视为工伤：工作时间受伤；工作前后受伤；工作时间受到暴力伤害；因公职业病；上班时间发生事故或下落不明的；上下班过程中受伤；法律认定的。
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缓刑期间能不能异地上班工作缓刑是指对犯罪分子暂时不执行原有的刑罚，而是给予一定的考验期。判缓刑需要满足一定的条件。如果被判缓刑，是不可以离开一定的范围的，如果想异地工作，需要经过审批才可以。犯罪分子需要向当地的公安机关申请，申请成功即可离开。一般需要犯罪分子表现良好
2020.01.13 198 -
报了工伤能不能上班工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停
2020.12.16 808 -
在工作上班期间误工费如何算在工作上班期间误工费算法如下：员工在工作或上下班期间受伤的，可以申请误工费，误工费的支付方由员工所在单位负责。 职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般
2022.04.16 1,050
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车祸误工时间不上班，能赔吗
故意不上班是可以不用给予赔偿的；需要医院开具休假休息证明，否则如果他自己的原因不去上班。后期的误工费，与自己是无关的。车祸伤期误工时间的确定是： 1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发
2021-09-28 15,340 -
在工地上班半个月了, 因为车祸不能从事现在的工作, 该怎么要求赔偿
1，可以申请工伤认定，构成工伤的，影单干活的工伤保险理赔。 不构成工伤的或者工伤保险不足以赔偿的，可以要求交通事故责任方进行人身损害赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费
2022-01-18 15,340 -
在工地上受伤了能不能要误工费？
在工地受伤？是指您在工地工作的时候受伤还是您路过被工地工作的人误伤？前者的话，您可以申请工伤认定，按照《工伤管理实施条例》的相关规定进行赔偿，具体的数额根据您的实际情况来算，这种情况是没有误工费这个概
2022-04-03 15,340 -
在上班期间突发疾病住院, 医院能不能要求赔偿
认定标准按国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
2022-04-10 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,106 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,466 2022.05.11 -
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,245 2022.04.17
