公司辞退员工并解除劳动合同条件
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不一定。如果是用人单位单方解除劳动合同，则被称之为“辞退”；如果是劳动者单方面提出解除劳动合同或者双方协商一致后解除劳动合同，则不可以被称之为“辞退”
公司合并，员工是可以解除劳动合同的。员工可以通过与公司协商、提前三十日书面通知公司等方式来解除。但如果员工不解除，也是可以的，公司合并并不影响劳动合同的效力。
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劳动合同没到期公司辞退员工的条件企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同：无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
2020.06.26 428 -
公司辞退员工签解除劳动协议辞退员工需要签订解除合同协议书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
2020.03.11 1,110 -
公司合并员工是否可以解除劳动合同公司合并原劳动合同继续有效，员工可以通过以下方法合法解除劳动合同：与新用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。
2020.11.30 89
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公司辞退员工员工如何解除劳动合同
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-18 15,340 -
公司辞退员工, 劳动合同多久自动解除
劳动者从用人单位辞职，30日后解除劳动合同，试用期3日后解除。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，
2021-11-05 15,340 -
公司辞退员工可以解除劳动合同吗
跟公司签解除劳动合同怎么办在我国法律中有明确规定。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其
2022-07-15 15,340 -
辞退解除劳动合同条件
解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。有空的时候
2023-07-28 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,641 2022.04.15 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,423 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,595 2022.04.15
