公司未提供劳动合同文本或者劳动合同条款的
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人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 公司违法签订劳动合同有哪些责任： 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。对于“劳动条件”应做广义理解，实践中，如工作地点、工作岗位、工作时间等都可属于“劳动条件”的范畴，如用人单位无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，在未与员工协商一致的情形下，员工可以选择拒绝变更;如双方处于僵持状态，互不让步，员工可以依据本条款的规定，选择主动提出解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿金。
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公司没提供劳动合同劳动者加班费怎么算公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天
2020.11.27 152 -
劳动合同未给劳动者劳动合同未给劳动者这种做法是违法的。劳动合同的文本应当有劳动者和公司各执一份的。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若是因为公司未给劳动者劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
2020.07.29 772 -
劳动者和公司解除劳动合同需要提供原件吗劳动者在解除劳动合同时不需要出具劳动合同的原件。通过以下方法劳动者可以解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者立即解约；
2020.04.12 162
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公司提供劳动合同文本未载明劳动合同条款或者用人单位违法签订责任
人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 公司违法签订劳动合同有哪些责任： 用人
2022-04-16 15,340 -
公司提供劳动合同文本未载明劳动合同条款或者用人单位违法签订责任
人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 公司违法签订劳动合同有哪些责任： 用人
2022-04-08 15,340 -
劳动合同签后未提供劳动合同文本
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》
2022-03-11 15,340 -
保洁公司为劳动者提供的劳动合同补充条款
1．乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作，甲方因生产变化、工序改变或其他工作需要，有权对乙方（工种）进行调整，如乙方认为难以适应调整后的岗位（工种），可申请离职。2．乙方同意甲方按照劳动法的规定所制定
2022-06-27 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,608 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,089 2022.04.17 -
01:48
公司的劳动合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
637 2022.06.22
