公司少缴纳社保怎么才能申请劳动仲裁
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我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
缴纳社保金能申请劳动仲裁。因缴纳社保金引起的争议通常属于劳动争议中因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁。
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缴纳社保金能否申请劳动仲裁因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
2020.09.01 461 -
公司不缴纳社保可以申请劳动仲裁吗不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020.03.03 645 -
未缴纳社保是能否申请劳动仲裁用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议，可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
2020.03.31 240
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公司少缴纳社保怎么申请劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工
2022-03-15 15,340 -
公司少缴社保申请劳动仲裁，能否申请劳动仲裁？
公司给员工少缴了社保，可否申请劳动仲裁？我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳
2022-05-02 15,340 -
公司未缴纳社保怎么申请劳动仲裁
劳动者可以以用人单位未依法缴纳社保书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前三十日，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请
2022-03-05 15,340 -
公司没有缴纳社保能申请劳动仲裁吗
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费
2022-03-25 15,340
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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,878 2022.04.17 -
00:55
申请劳动仲裁多久才能拿到钱申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执
5,340 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,607 2022.04.17
