上班途中工作受伤的工伤赔偿标准是怎样的
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在上班途中发生交通事故的，是被认定为工伤的，是可以得到交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。同时，在上班途中受伤的也可以相应的医疗费，住院护理康复费用，治疗时辅助器材的费用，护理费等，但是在停工留薪期间，工资和以上这些费用不得重复发放，但是会根据相应的法律法规给受伤人员补足差额。
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。 具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (七)护理费。 (八)伤残补助金。 (九)伤残津贴。
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上班途中工伤赔偿标准是怎样的
上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复
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上班途中工伤赔偿标准是怎样规定的
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2022-12-01 15,340
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