十级工伤有用工单位解除劳动合同有赔偿金吗
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十级工伤的劳动者依法解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，则按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。
十级工伤后单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外还需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照每工作一年支付两个月的工资标准支付经济补偿金。
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工伤十级解除劳动合同赔偿十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.11.11 237 -
十级工伤单位可以解除劳动合同吗用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
2020.01.18 1,080 -
工伤8级单位解除劳动合同会赔偿吗单位与工伤8级的职工解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的会赔偿。单位需要按照经济补偿标准的二倍来向职工支付赔偿金。如果单位没有违法解约，则符合应支付经济补偿的情形时，需要向职工支付经济补偿；如果不符合的，则无需赔偿也无需向职工支付经济补偿
2020.08.23 118
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十级工伤单位解除劳动合同怎么赔偿金
劳动提出解除合同，如属于双方协商一致解除合同、或者用人单位拒支付劳动报酬、为提供劳动安全保未缴纳社保、暴力胁迫劳动的，劳动者提出解除合同的，用人单位需支付经济赔偿金。解除合同属于其他情况的，无需支付经
2022-08-02 15,340 -
工伤十级单位可以解除劳动合同吗, 工伤职工解除劳动合同要赔偿吗?
本人具有法定过错的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错的，用人单位可以解除合同
2022-03-02 15,340 -
工伤解除劳动合同单位有赔偿吗？
工伤认定后，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付员工一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。根据工伤等级给予员工相应的赔偿： 根据《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被认
2021-10-31 15,340 -
十级工伤单位解除劳动合同怎么赔偿
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需
2022-08-23 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,631 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,190 2022.05.13
