合同期辞退赔偿最高是多少
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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若哺乳期女职工存在法定过错，即满足《劳动合同法》用人单位免除赔偿及责任的条款，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期辞退最大赔偿多少哺乳期内辞退并非都有赔偿，若是因女职工的以下过失辞退的，没有赔偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动
2020.01.07 315 -
长期合同解除最高赔偿多少长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照，职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿。对于没满6个月的年份
2022.04.12 1,113 -
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哺乳期辞退最高赔偿金是多少
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济
2022-11-03 15,340 -
哺乳期被辞退最高赔偿多少
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济
2023-02-21 15,340 -
劳动合同法辞退最高补偿是多少
辞退最高的赔偿是违法辞退的，按劳动者本单位工作年限每年支付2个月工资赔偿金。劳动者因为用人单位解除合同原因不同，享受的待遇不同。按以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条
2022-03-01 15,340 -
公司辞退多少赔偿最高?
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
2022-07-25 15,340
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长期合同解除最高赔偿是多少员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
482 2022.05.13 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
817 2022.04.17 -
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单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,168 2022.04.17
