没有签订劳动合同是否属于违法行为
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属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。
签订试用合同不是违法行为，单位可以与劳动者签订该合同，而试用期的考核通过后，可以签订正式的合同。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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签订试用合同是否属于违法行为对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 将试用期与劳动合同分隔开来是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳
2020.10.17 314 -
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入职没有签订劳动合同是属于违法吗入职没有签订劳动合同超过一个月的，属于违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 员工入职要注意： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自
2022.07.15 510
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签订试用合同是否属于违法行为
签订试用合同是违反的行为。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。最长不得超过六个月。”《市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合
2022-09-04 15,340 -
没有签订劳动合同属于违约
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无
2022-05-08 15,340 -
公司不签劳动合同是否属于违法行为
属于违法行为。我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍工资。
2022-07-04 15,340 -
公司不签劳动合同是否属于违法行为?
属于违法行为。我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍工资。
2022-05-14 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,402 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,503 2022.05.11 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,608 2022.05.11
