订立劳动合同时用人单位需要履行哪些义务
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用工前单位订立劳动合同的，有下列义务：告知义务；进行工作岗位所必须的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他义务。
用工前订立劳动合同的用人单位的义务有：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导、服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
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用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说，都是十分重要的。对于劳动合同用人单位和劳动者都有属于自己的相应权利及义务。双方都应该主动的履行。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国
2020.06.19 211 -
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2020.02.21 146 -
用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些用工前订立劳动合同的用人单位的义务有： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、连续用工的，实行正常的工资调整机制等等。
2020.11.30 157
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2022-03-29 15,340 -
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《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关
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7,803 2022.04.17 -
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