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竞业协议补偿金少怎么办
关于竞业协议补偿金太少了，这时候怎么办有如下回答竞业限制期限，最长不得超过两年竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。 1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订
2022-07-14 15,340 -
竞业协议公司不给补偿金怎么办？
1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后
2022-04-21 15,340 -
竞业协议补偿金
企业的人力资源和知识技术是企业的核心竞争力。为了保护企业的核心竞争力不流失，不被同行掌握，保持企业的市场竞争力，许多用人单位将与企业管理层和高级技术人员签订竞业限制协议。签订竞业限制协议后，会对劳动者
2021-11-20 15,340 -
竞业协议补偿金
劳动者与用人单位签订的是“竞业禁止”条款。根据规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与
2022-01-08 15,340
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01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,667 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,981 2022.04.17 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,480 2022.04.15
