企业与员工没有签订劳动合同赔偿多少钱
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用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工，用人单位除艺术类特殊单位外，使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工，用人单位除艺术类特殊单位外，使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
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企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.23 215 -
没有签订劳动合同的私人企业员工如何赔偿未签订劳动合同，在私人企业有工伤赔偿。若是用人单位依法为其购买了工伤保险的，职工在工伤认定之后，可以享受工伤保险待遇；若没有为其购买的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2020.02.08 125
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企业与员工签订劳动合同
1、一般来说都是在正式合同中签订试用期，但签订专门的试用合同，只要试用期限不违反劳动法也是可以的；2、用人单位的行为违法；3、社会保险的五金：养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种，具体
2022-01-25 15,340 -
企业不与员工签订劳动合同怎样赔偿
企业不和员工签订劳动合同赔偿劳动者的方式是应该每月向劳动者支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-06-26 15,340 -
没有签订劳动合同赔偿多少钱
未订立劳动合同赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
2022-11-06 15,340 -
单位没有与员工签订劳动合同，员工要求企业赔偿应怎样
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是
2022-04-16 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,117 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,436 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,332 2022.04.17
