劳动法对于试用期内的辞职的规定是什么?
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劳动法试用期辞职规定: 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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一般共享汽车在租用时间内产生的违章都由租用者去处理,处理后凭处理手续或手机处理后的截图取消你共享平台上的违章记录,按法律是不允许代处理代扣分的,但现在有些共享汽车运营商有收钱代扣分处理违章行为,但这是不合法的。共享汽车的交通事故责任的认定方式: 1、在绝大多数情况下,汽车发生交通事故,司机要承担责任,除非是汽车本身存在故障,才是平台的问题。 2、更详细来说,交通事故责任认定分两种,即事故责任和合同责任。事故责任由开车的人负责,合同责任看双方签订合同的约定。而共享汽车的交通事故责任认定,要一个统一的标准,即汽车租赁是属于信息租赁还是物质租赁。 3、如果说平台仅仅是提供信息服务,那么平台只承担信息的责任;如果说平台是出租人,那么就要承担其他更多的责任。 4、“共享汽车”在面临交通事故时,需要区分是双方驾驶员责任还是汽车本身瑕疵带来的产品责任平台自身的“免责条款”不能免除此类法定责任。
破坏共享单车的行为属于扰乱公共秩序。破坏共享单车的行为涉嫌犯聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪,犯此罪的,情节严重的,对首要分子,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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