在校大学生打工被公司开除能领到什么赔偿金
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如果您与单位建立劳动关系：1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错，单位应该生产经营困难、调整经营方式、您方不能胜任工作等原因解除劳动合同，单位应该提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如果单位没有正当理由，违法解除劳动合同的，您可以要求支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、单位在与您方建立劳动关系后应该及时与您方签订劳动合同，单位未及时签订劳动合同的，您可以自第二个月起至一年内主张双倍工资。3、单位应该根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保，单位不缴纳的可以要求补缴。如果您与单位建立劳务关系，除非领域约定，否则单位不受以上限制。
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学生在校被同学打伤的赔偿标准如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； 3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
学生在校被学生打伤，主要责任是打人的学生，同时学校也有管理不严的责任。由双方共同赔医疗费。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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大学生犯罪会被学校开除吗根据相关法律规定，大学生违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；触犯国家法律，构成刑事犯罪的或者受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；学校可以给予开除学籍的处分。故大学生犯罪有可能会被学校开除。
2020.07.25 1,296 -
员工在公司打架被公司开除会得到赔偿吗？严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。
2020.03.05 456 -
学生在校被同学打伤赔偿标准有什么学生在校被学生打伤，由双方共同赔医疗费。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千
2022.11.07 1,483
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大学生打工被公司开除有赔偿金吗
如果您与单位建立劳动关系：1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错，单位应该生产经营困
2022-04-11 15,340 -
大学生打工被公司开除有什么赔偿吗
如果您与单位建立劳动关系：1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错，单位应该生产经营困
2022-04-21 15,340 -
大学生打工被公司开除，有什么补偿
如果您与单位建立劳动关系：1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错，单位应该生产经营困
2022-04-11 15,340 -
为大学生打工被公司开除有啥赔偿
如果您与单位建立劳动关系：1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的，单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错，单位应该生产经营困
2022-04-18 15,340
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员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,671 2022.05.11 -
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学生在校死亡赔偿标准学生在校死亡的死亡赔偿金标准是：按照二十年的学校所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准，按照二十年计算。但是六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。《中华人民共和国民法典》规定，在
11,041 2022.04.17 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,963 2022.05.21
