关于女职工的劳动保护是怎么规定的
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《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
女职工的劳动保护的规定具体解释如下：女职工劳动保护有，改善女职工劳动安全卫生条件，禁止安排女职工从事矿山井下，经期不得安排从事高、低温、冷水作业等，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动和强度劳动。
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女职工劳动保护的规定是怎样的女职工劳动保护的规定如下： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动； 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和
2022.04.17 1,669 -
女职工劳动保护的特别规定是怎样的？关于女职工劳动保护的特别规定：用人单位不能安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业；不得安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
2020.04.09 101 -
女职工劳动保护的特别规定是怎样的禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁
2020.07.03 74
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关于女职工劳动保护的规定
《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。 2012年4月28日[1]，中华人民共和国国
2022-08-15 15,340 -
关于女职工的劳动保护规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
2021-03-10 15,340 -
关于女职工劳动保护规定的
中华人民共和国妇女权益保护法第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。女职工劳动保护规
2022-05-02 15,340 -
关于女职工劳动保护规定
关于女职工劳动保护规定可以看看全文： 女职工劳动保护规定 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制
2022-03-08 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,356 2022.05.11 -
01:21
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1,616 2022.04.17 -
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498 2023.01.04
