试用期期间劳动合同纠纷怎么解决
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在试用期时解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
试用期可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞退；其他。
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试用期怎么解除劳动合同？企业在试用期解除劳动合同的，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据，并不是无条件解除。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
2020.11.05 143 -
试用期怎么解除劳动合同用人单位直接解除劳动者即可。劳动者有法律规定的情形，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者在试用期间不符合录用标准、严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致用人单位造成重大损害、依法被追究刑事责任等，用人
2022.04.13 591 -
试用期怎么解除劳动合同劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2020.05.28 144
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试用期间劳动合同纠纷
有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工
2022-04-20 15,340 -
试用期劳动合同纠纷
有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工
2022-04-18 15,340 -
试用期期间解除劳动合同
试用期间提前三天通知用人单位就可以辞职。 程序上：提交辞职报告给自己的直接上司，辞职批复后，在辞职日前一周内转交工作。
2022-08-10 15,340 -
试用期间怎么解除劳动合同？
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳
2022-05-21 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,123 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,674 2022.10.08 -
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,451 2022.04.17
