没有签订劳动合同被辞退了会有什么补偿吗
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者没有劳动合同且被辞退，如果是违法辞退，则用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果是无过错性辞退，只需要补偿劳动者；如果是过错性辞退，则无需赔偿或者补偿劳动者；此外如果单位逾期不与劳动者签约的，每月要向劳动者支付双倍工资，最多以十一个月为限。
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签订了劳动合同被辞退有补偿吗《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2020.08.28 158 -
没签订劳动合同辞退有补偿吗没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；其他。
2020.04.24 130 -
签了劳动合同被辞退了有没有补偿签了劳动合同被辞退了，有补偿。公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 劳
2022.08.09 403
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没有签订劳动合同被辞退了有什么补偿
你享受如下权利：1、因为没有签订书面劳动合同，单位应在2009年3月12日至2009年12月1日期间向你支付双倍工资；2、单位应该为你缴纳2009年2月12日至2009年12月1日期间的各项社会保险费
2022-03-13 15,340 -
没有签订劳动合同被辞退，有补偿吗
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八
2022-04-09 15,340 -
没有签订劳动合同被辞退有补偿吗
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八
2022-04-06 15,340 -
没有签订劳动合同被辞退有什么补偿
没签订合同可以主张双倍工资，劳动法规定提前30天通知，他没有提前通知，所以支付一月代通知金，还有经济补偿金一月工资（你入职六个月多一点），还要补缴社会保险，以上均是用人单位的责任，但你要有证据哟，否则
2022-02-18 15,340
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00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,603 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,231 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,586 2022.04.17
