如何规定试用期未签订劳动合同的法律
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限。
-
未签订劳动合同如何算试用期未签劳动合同，当事人可以口头约定试用期，但是不得超过法律有关试用期期限的内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、 二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
2020.12.09 171 -
未签订劳动合同如何确认试用期双方未签劳动合同的，可以根据拟签约的期限来确定试用期，即劳动合同打算签一年以上不满三年的，试用期最长不超过二个月；打算签三年以上的，试用期不超过六个月；如果打算签三个月以上不满一年的，试用期最长不超过一个月。
2020.05.04 125 -
未签劳动合同如何确定试用期。视为放弃试用期。 首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月
2020.08.23 101
-
劳动合同试用期未签订劳动合同时效是如何规定的
很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员
2022-04-15 15,340 -
签订新劳动合同法如何规定试用期？
1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。 2、根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下几点规定： (1)劳动合同
2023-03-19 15,340 -
签订未签劳动合同法律如何规定
1、与包括自己在内的所有劳动者签订书面，是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因，人事经理未与用人单位签订书面劳动合同，应认定系其未履行自身工作职责所致，由其个人承担不利后果，对其
2022-09-04 15,340 -
试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的
1、没签合同，一般默认30天内属于试用期。这个30天也是留给用人单位可以缓冲的时侯。 2、超过三十天，用人单位未依法签订劳动合同的，职工可以要求从第二个月开始支付二倍工资的。如果在三十天内，用人单位提
2022-08-10 15,340
-
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
588 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,687 2022.10.08 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,153 2022.04.15
