哺乳期未结束劳动合同是否可以续签
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原劳动合同自然顺延至一年哺乳期结束。哺乳期未结束的不需要重签或者续签。你可以让你老婆书面答复：按照劳动合同法的规定，因女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满应当顺延至一年哺乳期结束。目前本人的一年哺乳期尚未结束，劳动合同按照顺延的期限也未到期，不需要重签。r劳动合同法：r第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：r。r（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；r。r第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：r（一）劳动合同期满的；r。r第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
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2,549 2022.04.17 -
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2,245 2022.04.17
