轻微伤对方应负多少陪赏金
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的，单位违法解除劳动合同的话可以要求单位支付双倍的经济补偿。医疗期届满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：1、本企业工龄不满２年者，为本人工资60％；2、已满２年不满４年者，为本人工资70％；3、已满４年不满６年者，为本人工资80％；4、已满６年不满８年者，为本人工资90％；5、已满８年及８年以上者，为本人工资100％。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费：1、本企业工龄不满１年者，为本人工资40％；2、已满１年未满３年者，为本人工资50％；3、３年及３年以上者，为本人工资60％。但是最终的金额一般不能低于最低工资标准的80%。
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工伤轻微伤赔偿金是多少？轻微伤不构成伤残等级，可以主张侵害人赔偿： 1、医疗费，按实际发生的费用，凭票支付； 2、误工费，按实际减少的收入支付； 3、住院伙食补助费，按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定； 4、交通费，按受害人就医实际发生的车船费，
2020.08.08 309 -
轻微伤赔多少轻微伤赔偿标准：标准包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费。1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定
2020.10.06 203 -
打架对方轻伤和轻微伤各判多久打架致人轻伤以上后果的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或
2020.05.26 238
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打架对方致轻伤对方轻微伤会判多少年
构成轻伤的，殴打者应当承担刑事责任，并处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依照法律规定，被判处有期徒刑以上的罪犯，在执行或者赦免后，在五年内被判处五年以上有期徒刑的，是累犯，应当从重处罚，但过失犯罪除外
2021-12-12 15,340 -
轻微伤对方要赔偿多少钱
你们可以协商解决，协商不成，你可以拒绝其不合理的要求，停止支付费用。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅
2022-03-19 15,340 -
打人致人轻微伤法律可以陪多少
打人致人伤害的，行为人应给予赔偿民事损失。赔偿的项目主要有，医疗，误工，营养和护理等相关费用。如果行为人也要伤害，对方也应赔偿行为人，相互赔偿的原则。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
2022-04-29 15,340 -
轻微伤赔偿金是多少
1、轻微伤是刑法中的概念，是用来决定是否要追究刑事责任还是行政责任的依据; 2、受害人的赔偿金是以三期鉴定(营养期、护理期和休息期)以及伤残等级鉴定为依据; 3、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各
2022-04-26 15,340
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01:27
打架轻微伤赔偿多少我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任，但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括：1、误工费，根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费，根据医院出具的治疗清单和收款
1,509 2021.03.24 -
01:34
寻衅滋事罪轻微伤最少判多久总的来说，随意殴打他人只有造成一人以上轻伤或者两人以上轻微伤的，可能会构成寻衅滋事罪。寻衅滋事罪最低刑罚为管制。 具体而言，我国刑法规定了构成寻衅滋事罪的犯罪情节如下：1、随意殴打他人达到司法解释中情节恶劣的标准的；2、追逐、拦截、辱骂、恐
1,019 2021.07.03 -
00:49
轻微伤对方不赔偿派出所怎么处理轻微伤对方不赔偿派出所的处理如下：处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。对于轻微伤对方不赔偿，受害人可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当
2,243 2022.04.17
