职工未休年假工资怎么计算
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未休年假，并且用人单位也并未安排补休的，用人单位应当按照职工应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果是本人提出不休年假的，单位只需要支付正常工资即可。
应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
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