劳动者突然离职需要承担违约金吗
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
劳动者要不要承担违约金看情况而定。劳动合同未到期，作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职，此种解除叫做预约解除，是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付违约金。损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。
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合租者突然不租了违约金谁承担合租者突然不租了违约金的承担具体如下： 1、如果租赁合同中有相关违约金的约定，那么约定违约金该谁付就谁付。 2、如果合同中无约定或约定不明的，那么可以协商谁违约谁承担违约金。 3、如果协商不成的，可按照违约金一人一半或租客少付合租者多付的方
2021.03.25 345 -
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2020.01.17 123 -
突然离职需要承担什么责任突然离职，可能构成违约，需要承担赔偿损失。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳
2020.08.08 551
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劳动者辞职需要承担违约金吗
劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此
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劳动者突然离职，用人单位是否需要支付违约金，劳动者违约怎么处理
劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量
2022-03-01 15,340 -
劳动者要承担违约金吗
劳动者在违反培训服务期约定、竞业限制约定时要承担违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-05-16 15,340 -
离职时要求劳动者承担违约金合理吗
不合理；劳动合同法规定：只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引
2022-02-03 15,340
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01:43
租房者退房需要付违约金吗租房子退房是否需要付违约金，需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定，来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应
1,627 2022.04.15 -
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,030 2022.04.17 -
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697 2022.05.18
