公司没有有劳动合同怎么要求赔偿
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公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
未与单位签订劳动合同要求补偿金的方法有：协商、申请调解、申请仲裁或者向法院起诉。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有签劳动合同怎么要求赔偿没签劳动合同的赔偿： 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订
2020.11.09 123 -
公司没有劳动合同怎么赔偿公司未与员工签订劳动合同，员工应拿起法律武器来维护自身合法权益，保留好证据，先去劳动局申请仲裁，双方不服可以上诉法院，对方不上诉不执行可以根据时间申请强制执行。
2020.10.25 214 -
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没有劳动合同公司要求赔偿
公司如果要向劳动者主张因劳动者造成的损失，需要提交具体的证据材料证明损失，如果没有材料，劳动者可以不予理会。和公司未签订劳动合同，可以要求支付月双倍工资，未购买社保可以到社保局要求补缴，你需要提交其他
2022-01-28 15,340 -
没有劳动合同怎样要求公司赔偿
首先没有签劳动合同是可以要求最高11个月的双倍工资的，不知道你具体工作了多久？现在是否已经辞职？是否有过和雇主协商工资的事。第二没有劳动合同但有用工关系可以收集工资条，工资转账记录，工服工作牌等证明用
2022-04-13 15,340 -
没有签劳动合同怎么要求公司赔偿
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年
2022-03-01 15,340 -
公司没有签劳动合同怎么要求赔偿
你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 协商不成，申请仲裁，带
2022-01-31 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,520 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,642 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,604 2022.05.11
