工资应当按时足额发放还是按照劳动合同约定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
工资发放不按照合同约定的日期发放合法吗？如果公司不按照约定的日期发工资，这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者工资的，则是拖欠工资。
2020.06.30 261 -
没有及时发放工资，未按合同约定时间发放合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2020.12.05 337 -
未签署劳动合同不按时发放工资根据相关法规，未签订劳动合同，单位是需要支付员工双倍工资作为赔偿的，，再加上公司有拖欠员工工资的行为，所以建议你去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权并要求单位支付相应的赔偿，如果单位没有缴纳社保公积金还可以要求单位补缴齐全。如果劳动者想
2020.05.13 651
-
用人单位不按照劳动合同约定, 未按时足额发放工资劳动者该怎么办呢
按照劳动合同法的规定，单位按时足额给劳动者发放劳动报酬是单位的最基本法定义务。如果单位未按时足额发放工资，劳动者可以按照劳动合同法第38条的规定要求解除劳动合同，并且可以按照每工作满一年支付一个月工资
2022-03-04 15,340 -
劳动合同法按照基本工资还是按应发工资计算工资
经济补偿金按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位解除劳动合同，向劳动者支付的经济补偿金的月工资，是指劳动合同解除前1
2022-04-06 15,340 -
劳动合同签订后未按约定时间发放工资
关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，河北省是1320元元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发
2022-02-05 15,340 -
工资未按劳动合同约定时间发放怎么办？
劳动者只能签订一份劳动合同，如果已经与原单位签订了劳动合同，劳动者又同时签订另外一份劳动合同的，给原单位造成损失的，劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。
2022-12-14 15,340
-
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,139 2022.04.12 -
00:59
退休后工资按什么标准发放退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退
6,924 2022.04.17 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,909 2022.04.17
