朋友想知道病假工资的相关规定，咨询一下一般新劳动法病假工资规定是什么呢？
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病假期间工资如何计算？病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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劳动法关于病假工资的规定如下： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
我国劳动法并未对病假工资作出规定，但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先，职工如果是因为工作原因受到伤害的话，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间
2020.07.25 800 -
劳动法关于病假工资的规定是什么劳动法关于病假工资的规定如下：1、若是职员是因为工伤患病，且需要修病假时，那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇，且是患病前一年的平均月工资；2、若是职员不是因工作原因患的病，并且要修病假时，那么仅由其职员所在公司支付可以低于最低工资的救治
2022.04.16 4,397 -
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最新劳动法病假的最新规定怎么规定病假工资
最新病假工资支付如下：一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工
2022-04-17 15,340 -
新劳动法关于病假工资规定
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者
2022-02-18 15,340 -
谁知道劳动法患病期间的病假工资规定
根据原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定，企业应当在规定的医疗期间支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资％。
2021-12-10 15,340 -
依据劳动法病假工资的相关规定
依据劳动法病假工资的相关规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的
2022-03-13 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,566 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,048 2021.03.24 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,112 2022.05.11
