工伤诉讼案件的仲裁时效
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
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工伤案件劳动仲裁时效的问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁不受
2020.04.18 127 -
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工伤仲裁案件的时效
1、因工伤提起劳动仲裁的时效一般是一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这里一般以医疗终结日或伤残等级评定日为起算点较为妥当。劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内
2022-05-22 15,340 -
申请工伤仲裁的诉讼时效
1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。 2、《工伤保险
2022-07-25 15,340 -
仲裁案件的诉讼时效为三年吗
依据我国仲裁法的规定，仲裁时间如果有专门规定的适用规定，如果没有规定的适用诉讼时效的规定，而民事诉讼时效一般为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的
2021-12-21 15,340 -
工伤赔偿案件的仲裁时效
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职
2022-08-10 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,050 2022.04.15 -
01:04
重婚案件的离婚诉讼时效是多久实际上，重婚案件并没有离婚诉讼时效。重婚案件不需要离婚，因为这一段婚姻，本来就是无效的婚姻。根据我国民法典的规定，重婚会使双方的婚姻归于无效。换句话说，要使婚姻有效，双方必须是单身人士。而且需要注意的是，无论是第一次结婚还是第二次结婚，都没
862 2022.04.17 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理
3,762 2022.04.17
