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学校开除教师补偿多少钱

2023-06-21 16:53

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湖南在线咨询顾问团

2023-06-21回复

1、代通金要求合理; 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持,因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿,只不过因为单位违法解除,要支付你双倍的经济补偿; 6、支付6月份工资要求合法。

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一般情况下不会,但是,如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令,就会有被开除的危险。 1、教学成绩是检测的一个平台,对转正后的老师只是一个量化的考核而已,在小学的义务教育阶段,没有哪个领导敢拿这个来威胁教师工作安全性的,唯一的后果只是领导相对来说不会重视。 2、教育系统都属于国家事业单位编制。

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

学校解聘教师的是按照满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据相关规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度,挪用国家财政用于教育的经费,严重妨碍教育教学工作,拖欠教师工资,损害教师合法权益的,对直接责任人员给予行政处分,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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