劳动法关于工伤认定什么时候可以作出来
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用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出决定书。自受理工伤认定申请之日起15日内,对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请作出工伤认定决定。
如果提交的申请材料完整,社保行政部门在收到工伤认定申请后的15日内会对提交的材料进行审核,根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门从受理工伤认定申请之日起,六十天内会做出工伤认定的决定,并以书面通知申请工伤认定的职工或者其亲属,和该职工所在单位。
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